Блог

Согласно опросу, проведенному в США, средний возраст населения увеличивается вместе со средним возрастом человеческих ресурсов. В то же время большинство организаций по-прежнему уклоняются от найма пожилых работников. Выбирая между взрослым кандидатом, 45 лет и старше, и молодым, 25-35 лет, отдают предпочтение младшему кандидату. Другими словами, многие организации явно предпочитают нанимать молодого кандидата более старшему кандидату. Хотя инвестиции в более молодого работника обычно выше, чем инвестиции в старшего сотрудника. Надо также учитывать квалификацию и потерю дохода в результате ошибок и неопытности молодых. Одна из причин предпочтения молодых работников, вероятно, очень проста. Это относительно высокая заработная плата, которую они должны платить пожилым работникам. Очевидно, что затраты на содержание опытного работника превышают стоимость  найма молодого работника, чья зарплата ниже. Однако в молодого работника необходимо вложить большие средства в

Выход на пенсию подождет: доля работающих 65-ти лет удвоилась за последние  12 лет. Если в 2005 году доля 65-летних, находящихся в рабочей силе, составляла 10%, то к 2017 году она уже достигла 21%, а удельный вес трудовых доходов возрос  более чем на четверть. Доля лиц в возрасте 65 лет и старше, способных работать, более чем удвоилась за чуть более десять лет — с 10% в 2005 году до 21% в 2017 году. Это видно из данных Центрального статистического бюро, переданных Калькалисту, которые, по-видимому, указывают на новый источник роста для экономики. Они также в значительной степени подтверждают утверждения о формировании нового возрастного слоя между взрослой жизнью и старостью, во многом подобно тому, как продление школьных лет в девятнадцатом веке создало юношеский возраст, между детством и взрослой