3 Вида Кадровых Агентств в Израиле

Ищите лучший способ для поиска сотрудников? Выбираете среди лучших кадровых агентств и компаний рабочей силы? Пришло время разобраться в некоторых понятиях.

Один из экспертов в этой области сказал: «Причина №1 компаний, которые преуспевают или терпят неудачу, напрямую связана с тем, кого они нанимают».

Поиск и удержание хороших сотрудников является одним из самых больших активов любой компании. Текучесть кадров бьет по карману вашего бизнеса. Особенно, когда речь идет о высококлассных специалистах. Понятно, что есть смысл нанять кого-то, кто поможет вам с набором персонала. Успешная рекрутинговая организация обладает навыками, знаниями и умением найти именно тот тип сотрудников, который вы ищите.

Компании рабочей силы – Коах Адам

Традиционно деятельность большинства Коах адам в Израиле связана с видами деятельности, которые не относятся к сфере высоких технологий. Это трудоустройство непрофессиональных работников, таких как уборщики, охранники, временные работники, а также профессиональные работники в сфере администрация, маркетинг, продажи и др.

Преимущество таких компаний по трудоустройству заключается в том, что они способны в кратчайшие сроки предоставить большое количество сотрудников. А также могут быстро найти множество рабочих мест для соискателей.

Как это работает. Человек, который ищет работу, заносится в базу данных. Ему тут же предлагаются рабочие места. Но при устройстве на работу, выполняя обязанности и подчиняясь местному руководству, он фактически, является  работником Коах Адам, и получает от них зарплату. При этом он лишен преимуществ постоянных работников фирмы, а также возможности продвижения по службе, пока не будет принят на постоянную работу.

Зарплату человек получает также от Коах адам, поэтому она по факту ниже, чем у аналогичного работника фирмы. Получается, что такой работник находится как бы между двух стульев, пока фирма не примет его к себе в штатные сотрудники. Это случается не всегда, и компания может с легкостью уволить такого работника.

Кадровые агентства – Асама

Кадровые агентства по размещению (Асама) появились в Израиле более 30-ти лет назад в результате бурного расцвета рынка высоких технологий. Поначалу их деятельность была  направлена исключительно на специалистов в сфере Хайтэк, однако компании по трудоустройству и трудовые агентства не были достаточно компетентны, чтобы нанимать работников такого профиля.  Вместе с растущими потребностями рынка возникла потребность новой системы набора персонала, так как предприятия столкнулись с проблемой поиска и отбора таких специалистов.

Израильские Кадровые агентства нового образца задействуют более тонкую систему работы с соискателями. Специально обученные кадровые работники осуществляют более тонкий и точный отбор в соответствии с квалификацией, навыками, предыдущим опытом работы с учетом всей трудовой деятельности кандидата. На кадровом агентстве лежит задача выяснить, насколько выбранный кандидат будет соответствовать занимаемой должности, и насколько предприятие будет заинтересовано получить такого работника.

В настоящее время Кадровые агентства по замещению (Асама) обеспечивают трудоустройство во всех отраслях израильской промышленности, где необходимы профессиональные навыки работающих, и где компании предъявляют требования к отбору персонала. Имея обширную базу данных, они могут быстро и профессионально отсортировать огромное количество кандидатов, что конечно выгодно любой компании — найти практически любого типа сотрудника в короткий срок и максимально эффективно. Примером такого агентства является компания Gutmanhasama, которая предлагает на нашем сайте широкий спектр рабочих вакансий: слесарь, токарь, сварщик, фрезеровщик и другие технологические профессии.

Со стороны соискателей преимущество таких кадровых агентств заключается в том, что они поддерживают деловые контакты с большим количеством подходящих компаний в Израиле и, следовательно, могут помочь специалисту, ищущему работу, одновременно подать заявку в разные компании.

Как это работает. Как только резюме соискателя попадает в базу данных агентства, консультанты по трудоустройству просматривают его, проверяют навыки соискателя, прошлый опыт и образование, а также проверяют, для каких рабочих мест он подходит. Его кандидатура представлена на нужные вакансии, и заинтересованные компании приглашают его на собеседование. Если он проходит интервью, работодатель подписывает с ним контракт.

С момента подписания контракта сотрудник начинает работать в самой компании, которая его приняла на работу. Он считается сотрудником фирмы с первого дня и будет пользоваться всеми льготами, которые имеют сотрудники данной компании.

Заработная плата новому сотруднику будет полностью выплачена фирмой, подписавшей контракт. Кадровое агентство не производит для себя никаких отчислений из его зарплаты. Фактически, трудовое агентство выходит из картины с момента подписания трудового договора между сотрудником и компанией.

Понятно, что нет никаких ограничений для продвижения по служебной лестнице. Кроме того, для соискателей услуга трудоустройства совершенно бесплатна. Все услуги, предоставляемые соискателю кадровым агентством, включая составление резюме, профессиональные консультации, консультации по вопросам оплаты, рекомендации в кадрах компании и весь процесс трудоустройства, оплачивает компания, принимающая сотрудника.

Аутсорсинговые компании (Кабланут)

Аутсорсинговые рекрутинговые компании приобретают все большую популярность на трудовом рынке Израиля. Однако выбор предоставляемого ими набора услуг, необходимого для нужд вашей компании может поначалу сбивать с толку! Для начала рассмотрим само понятие, которое взято из иностранного лексикона.

Что такое аутсорсинг?

Очень просто! Это процесс, когда какой-то бизнес поручает исполнение некоторых своих не основных задач сторонней организации. Это может быть как специализированная сторонняя фирма, так и отдельное лицо – фрилансер.

Какую работу вы можете передать на аутсорсинг?

Ту, которая не является главной для вашего предприятия.

Например, маркетинг в социальных сетях для производственного предприятия не является его главной целью. Предприятие предпочитает фокусироваться на разработке новых технологий и повышении производительности и качества своей продукции.

Вот примерный перечень услуг, которые принято передавать в аутсорсинг.

  • Административная работа
  • Маркетинг и реклама
  • Подбор кадров
  • Обслуживание клиентов
  • Разработка мобильных приложений
  • Услуги веб-разработки и дизайна
Преимущества аутсорсинга

Во-первых, снижение затрат. Каким образом? Вы нанимает специалистов в данной конкретной области, которые могут выполнить эту работу лучше и быстрее.

Во-вторых, вы освобождаете себя от многих дополнительных затрат и посвящаете свое время и энергию для задач более высокого порядка, таких как стратегия и планирование. А это важно!

В Израиле сегодня кадровый аутсорсинг, или Кабланут, довольно популярен. Все больше компаний, специализирующихся в определенной отрасли промышленности, заказывают услуги, например, уборка (никайон), в сторонней аутсорсинговой компании. Или, например, выполнение каких-либо работ в определенный период времени, т.е. временный заказ.

Проекты, как часть кабланута

Одной из дополнительных сфер такой деятельности является устройство кандидата на работу  на фирму в форме проекта на ограниченный срок. По окончании проекта фирма может предложить работнику остаться на постоянную работу, заключив с ним контракт. Преимущество для человека, который ищет работу, в том, что он фактически свободен, и может совмещать одновременно несколько проектов на разных фирмах.

Существует во многих странах такой вид трудоустройства, когда аутсорсинговая компания имеет свой собственный штат высококвалифицированных специалистов и как-бы сдает их в аренду в другие компании. При этом специалисты продолжают принадлежать штату аутсорсинговой компании и получают от нее зарплату. Такой сотрудник не является частью коллектива фирмы, в которой работает, и соответственно лишен всех социальных удовольствий общественной жизни коллектива. Но зато так он гораздо легче и быстрее сможет найти работу по специальности.

Оставьте комментарий

Свяжитесь с нами

Быстрый Поиск