Оплата вечерних и ночных часов в Израиле

Что считается ночной сменой?

Правильная оплата вечерних и ночных часов в Израиле зависит от количества отработанных ночных часов. Одна из проблем, которая всегда была связана с большим количеством вопросов и недоразумений — что означает «ночная смена» в законе рабочего времени и отдыха. Каково значение ночной смены с точки зрения работодателей, работников и соблюдения закона?

Закон о рабочих часах и отдыхе определяет ночную работу следующим образом: работа продолжительностью не менее двух часов с 22:00 до 6:00 следующего дня. Даже если только два часа от всей смены  пришлись на ночной период, этого достаточно, чтобы засчитать работнику всю смену, как ночную.

Как оплачивается ночная смена

Большой вопрос в том, что происходит с рабочими условиями в ночную смену и с заработной платой в ночную смену. Фактически, Закон о рабочем времени и отдыхе не требует и не обязывает, чтобы специальное вознаграждение выплачивалось работнику за работу в ночную смену.

Однако статья 2 закона гласит, что, когда работник работает ночью, его рабочий день не будет превышать 7 часов. В результате полученная им компенсация за дополнительные часы будет выплачиваться при работе ночью, начиная с восьмого часа.

Статья 16 (а) Закона (часы работы и отдыха) предусматривает, что в течение первых двух дополнительных часов работник имеет право на заработную плату  125% от его обычной заработной платы. А за каждый дополнительный час после этих двух часов его заработная плата должна составлять не менее 150% от обычной заработной платы, или даже более.

Наглядные примеры:

Например, работник, который работает с 17:00 до полуночи, должен получать заработную плату за ночь. Если бы он работал до 1.00 утра, он получал бы повышение заработной платы на 125% за час между полночью и 1.00 (поскольку это считается дополнительным часом, превышающим семь часов).

Даже работник, работа которого началась в 4:00 утра и закончилась в 11:00 утра, считается работающим ночью. Но если он работает до полудня, он имеет право на дополнительную почасовую заработную плату (с 11.00 до 12.00). То есть за час между 11.00 и 12.00 он получит выплату в размере 125%.

Закон о рабочих часах и отдыхе не регулирует выплату специальной оплаты за работу в ночное время. Такая оплата может быть включена в личный, или в общий специальный коллективный договор.

Другой вопрос по этой теме: сколько ночей можно работать непрерывно и можно ли  регулярно использовать работника на ночной работе. Очевидно, статья 22 Закона о рабочем времени и отдыхе не позволяет работнику работать в течение более одной недели в течение трех недель.

Сотрудники 24/7

И все же есть места, которые регулярно работают в течение дня. Гостиницы, больницы, различные промышленные предприятия и другие рабочие места работают круглосуточно.

Для некоторых предприятий, таких как отели и больницы, это связано с характером услуг. И для других, чтобы извлечь наибольшую выгоду из рабочей силы и оборудования. В этих местах есть некоторые положения, которые являются уникальными для них, регулирующими работу сотрудников, работающих в этих организациях.

Например, в июне 2016 года министр экономики разрешил отелям нанимать определенных работников в ночную смену на одну неделю из двух недель работы (вместо трех недель).

И в заключение, очень важно внимательно изучить контракт, который вы подписываете при устройстве на работу, и выяснить максимально точно условия оплаты ваших рабочих часов.

Статья взята с сайта «Калькалист»  и переведена редакцией Avrika.co.il

13 комментариев

  1. Галина

    Я иду на работу в больницу в ночную смену 5 дней в неделю за 32 шк в час как мне должны оплачивать по закону?

    Ответить
    1. admin Автор

      По закону ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 6:00 оплачивается в соответствии 150% от ставки. В вашем случае это 48 шекелей в час. В дополнение к этому если вы работаете больше 9 часов, вам полагается оплата переработки. 10й час — 125%. 11, 12й часы — 150% соответственно.

      Ответить
  2. Анна

    Здравствуйте, нам на работе ночные часы оплачивают так.
    За 9 часов работы мы получаем :7 часов рагиль, плюс 2 носафот — 2 рагиль.
    Зарплата у нас глобальная
    На сколько это верно?

    Ответить
    1. admin Автор

      Во-первых, необходимо еще раз уточнить в отделе кадров или у своего начальника условия, по которым вас приняли на работу. Тем более, что Вы пишете, что зарплата у вас глобальная. Во-вторых, нужно уточнить, не входит ли в ваше рабочее время также перерыв, который не оплачивается. А также, если у вас 5-ти дневная рабочая неделя, то рабочая смена 8,5 часов, а не 8. Только тогда можно будет выяснить, насколько ваша зарплата соответствует закону.

      Ответить
  3. рома

    в течении полу года подряд, не включая субботу, но включая все ночные смены с моцей шаббат и с четверга на пятницу, то есть шесть дежурств в неделю. оплата обычная, минимальная 29.12 за час, это то что я получаю без каких либо надбавок. дежурство 8 часов каждый день на пондемии доходило несколько недель до 12 часов с 19 до 7 утра
    всё то же самое, просто складывались обычные часы по 29.12 шекелей . очень хотелось бы получить деньги при помощи адвоката по закону, в целом и общем. все тлушим на руках
    тел для инф. 0547768803

    Ответить
    1. admin Автор

      Вначале нужно оговориться, что сама по себе ночная смена оплачивается по обычному тарифу, без надбавки. На первый взгляд, то, что Вы описываете, не соответствует закону об оплате дополнительных часов ночной смены. Но здесь необходимо проверить у вашего работодателя, на каких условиях он вас принял на работу. Возможно, есть коллективный договор на предприятии. Только после этого можно принять решение о необходимости обращаться в органы по защите ваших прав.

      Ответить
  4. Вера

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Муж крановщик, устроился на ночные смены. Должны ли ему за ночные смены платить в час больше, чем за дневные? Я говорю не о дополнительных часах, а об основных, с 22 до 6. Спасибо.

    Ответить
    1. admin Автор

      По закону нет, не должны

      Ответить
  5. Татьяна

    Человек работая на ставке в первую смену 182х29,12 получает 5300 (минимальная зарплата, гарантированная государством). Если человек весь месяц работает только во вторую или ночную смену по 7 часов 151х29,12 получаем 4397. То есть человек отработавший весь месяц не имеет даже минимальной зарплаты? Где справедливость?

    Ответить
    1. admin Автор

      По закону, нельзя работать в ночную смену более 2-х недель в месяц. Работодатель, нарушивший такой порядок, подлежит штрафу.

      Ответить
  6. Boris

    работаю с 23:00 до 07:00.
    5 дней в неделю. только ночные смены.
    договор не подписывал, только тофес 101.
    зарплату получаю по тарифу 31шек/час.
    куда обращаться за справедливостью?

    Ответить
    1. admin Автор

      По закону «О рабочем времени и отдыхе» работодатель не имеет права давать вам работу в ночную смену более 2-х недель в месяц. Вы имеете право подать жалобу о нарушении закона.

      Ответить

Оставьте комментарий