Почему не берут на работу после 50-ти
Согласно опросу, проведенному в США, средний возраст населения увеличивается вместе со средним возрастом человеческих ресурсов. В то же время большинство организаций по-прежнему уклоняются от найма пожилых работников. Выбирая между взрослым кандидатом, 45 лет и старше, и молодым, 25-35 лет, отдают предпочтение младшему кандидату. Другими словами, многие организации явно предпочитают нанимать молодого кандидата более старшему кандидату. Хотя инвестиции в более молодого работника обычно выше, чем инвестиции в старшего сотрудника. Надо также учитывать квалификацию и потерю дохода в результате ошибок и неопытности молодых. Одна из причин предпочтения молодых работников, вероятно, очень проста. Это относительно высокая заработная плата, которую они должны платить пожилым работникам. Очевидно, что затраты на содержание опытного работника превышают стоимость найма молодого работника, чья зарплата ниже. Однако в молодого работника необходимо вложить большие средства в
Продолжить чтение