Почему не берут на работу после 50-ти

Согласно опросу, проведенному в США, средний возраст населения увеличивается вместе со средним возрастом человеческих ресурсов.

В то же время большинство организаций по-прежнему уклоняются от найма пожилых работников. Выбирая между взрослым кандидатом, 45 лет и старше, и молодым, 25-35 лет, отдают предпочтение младшему кандидату.

Другими словами, многие организации явно предпочитают нанимать молодого кандидата более старшему кандидату. Хотя инвестиции в более молодого работника обычно выше, чем инвестиции в старшего сотрудника. Надо также учитывать квалификацию и потерю дохода в результате ошибок и неопытности молодых.

Одна из причин предпочтения молодых работников, вероятно, очень проста. Это относительно высокая заработная плата, которую они должны платить пожилым работникам.

Очевидно, что затраты на содер