Согласно опросу, проведенному в США, средний возраст населения увеличивается вместе со средним возрастом человеческих ресурсов.
В то же время большинство организаций по-прежнему уклоняются от найма пожилых работников. Выбирая между взрослым кандидатом, 45 лет и старше, и молодым, 25-35 лет, отдают предпочтение младшему кандидату.
Другими словами, многие организации явно предпочитают нанимать молодого кандидата более старшему кандидату. Хотя инвестиции в более молодого работника обычно выше, чем инвестиции в старшего сотрудника. Надо также учитывать квалификацию и потерю дохода в результате ошибок и неопытности молодых.
Одна из причин предпочтения молодых работников, вероятно, очень проста. Это относительно высокая заработная плата, которую они должны платить пожилым работникам.
Очевидно, что затраты на содержание опытного работника превышают стоимость найма молодого работника, чья зарплата ниже. Однако в молодого работника необходимо вложить большие средства в обучение, удержание и многое другое. Так что в конечном итоге общая стоимость найма старшего работника может быть аналогична стоимости найма молодого работника.
Иногда использование работника старшего возраста может быть даже дешевле, учитывая сложность обстоятельств. В том числе, долгосрочную службу работников старшего возраста, необходимость меньшего количества обучения для работников старшего возраста, и так далее.
Другая причина, по которой предприятия отдают предпочтение молодым работникам, заключается в следующем. Многие работодатели считают, что пожилые работники не могут идти в ногу с современными цифровыми технологиями.
В любом случае, ситуация такова, что многие предприятия неохотно нанимают старших сотрудников. Они игнорируют все те преимущества, которые пожилые сотрудники могут сделать для предприятия.
И когда кадровые агенты проводят собеседование с кандидатами, часто предпочитают принять неопытного молодого кандидата, а не взрослого, который имеет явное преимущество.
Следует отметить, что это дискриминационный подход. Такой подход запрещен законом в Израиле и во многих развитых странах. Несмотря на это, многие пожилые работники вынуждены осознавать, что их тяжелый труд никому не нужен. А годы, которые они потратили на то, чтобы специализироваться в своей профессии, оказались насмарку. А ведь они добились успеха и заслуживают почестей!
Исследования, проведенные в США, показывают, что более 50 % работников старше 50 лет теряют работу до того, как выходят на пенсию.
Эти исследования также обнаруживают невеселый факт. Те из них, кто не выходит на пенсию, в 90% случаев никогда не смогут сохранить свою прежнюю доходность. Это в основном из-за низкого спроса в пожилых наемных работниках.
И все же, другие исследования показывают, что рынок труда начал менять подход, когда речь идет о наборе пожилых кандидатов. Все больше и больше работодателей обнаруживают разрыв между спросом и предложением в квалифицированных кадрах. Что не оставляет им другого выбора, кроме как привлекать более взрослых кандидатов.
Сегодня гигантские корпорации США, такие как Boeing, Apple, крупные банки и другие, приглашают пенсионеров на работу. Обучая их новым цифровым технологиям и устраняя пробелы в знании современных технологических разработок.
И все же, здесь речь идет о пенсионерах, а не о людях в трудоспособном возрасте. В большинстве случаев, это неполный рабочий день. Так что вопрос трудоустройства квалифицированных работников в возрасте 50+ остается нерешенным.
