Доля работающих пенсионеров неуклонно растет

Выход на пенсию подождет: доля работающих 65-ти лет удвоилась за последние  12 лет.

Если в 2005 году доля 65-летних, находящихся в рабочей силе, составляла 10%, то к 2017 году она уже достигла 21%, а удельный вес трудовых доходов возрос  более чем на четверть.

Доля лиц в возрасте 65 лет и старше, способных работать, более чем удвоилась за чуть более десять лет — с 10% в 2005 году до 21% в 2017 году. Это видно из данных Центрального статистического бюро, переданных Калькалисту, которые, по-видимому, указывают на новый источник роста для экономики. Они также в значительной степени подтверждают утверждения о формировании нового возрастного слоя между взрослой жизнью и старостью, во многом подобно тому, как продление школьных лет в девятнадцатом веке создало юношеский возраст, между детством и взрослой жизнью.

Таким образом, в 2005 году только 10%  65-летних продолжали работать. В 2011 году их доля выросла до 13%, но к 2017 году она выросла до 21%. Увеличение произошло во всех возрастных группах пожилых людей. В возрастной группе 65-69 лет доля работающих увеличилась с 20% в 2005 году до 41% в 2017 году. Среди лиц в возрасте 70 лет и старше доля работников выросла с 6% в 2005 году до 11% в 2017 году.

Резкий рост произошел у обоих полов, хотя существует очень большой разрыв в пользу мужчин среди рабочей силы. Доля мужчин в возрасте 65 лет и старше в составе рабочей силы увеличилась с 16% в 2005 году до 30% в 2017 году, что почти вдвое больше.

В этом контексте следует иметь в виду, что обычно мужчины выходят на пенсию в возрасте 67 лет, и не обязательно по своему выбору. Среди 70-летних — 17% мужчин сегодня заняты.

Среди женщин рост доли участия в рабочей силе был намного выше, но уровень их участия все еще был ниже, чем у мужчин. Доля женщин в возрасте 65 лет и старше, находящихся в рабочей силе, увеличилась с 6% в их возрастной группе в 2005 году до 7,5% в 2011 году, но выросла до 14,5% в 2017 году. Другими словами, доля женщин в рабочей силе увеличилась на 138% за 12 лет.

Особенно интересным является тот факт, что 30% женщин в возрасте 65–69 лет работают, хотя, в отличие от мужчин, они могут выходить на пенсию с 62 лет. То есть женщины принимают решение продолжить работу, хотя многие, возможно, делают это из желания увеличить свою пенсию.

Следует отметить, что рост занятости среди людей преклонного возраста, ранее считавшихся пенсионным, характерен для предприимчивых и образованных специалистов. Например, доля научных работников, работающих в возрасте старше 65 лет, увеличилась с 19% в 2005 году до 25% в 2017 году. Доля менеджеров выросла с 6% до 9%.

Было бы естественно думать, что некоторые из пожилых людей являются иммигрантами, которые не были в Израиле в течение многих лет и работают вынужденно, при отсутствии разумной пенсии, по таким специальностям, как охрана, уборка и уход за больными. Трудно отделить эти профессии от собранных данных, но ясно, что наблюдается значительное сокращение доли взрослых, занятых неквалифицированным трудом, — с 9% всех работающих взрослых в 2005 году до 5% в 2017 году.

Последствия новой ситуации для распределения доходов пожилых людей очевидны. Если в 2010 году трудовые доходы составляли 21% от общего среднего дохода для лиц в возрасте 65 лет и старше, то к 2017 году они уже подскочили до 27,5%. Это видно из данных Объединенного ежегодника престарелых.

Аналитики связывают увеличение занятости пожилых людей с улучшением их здоровья, множеством рабочих мест, не требующих физических усилий, и неуверенностью в способности жить достойно из-за увеличения продолжительности жизни. По их словам, поскольку в ближайшие десятилетия ожидается достижение пенсионного возраста со многими уровнями образования, они рекомендуют изменить условия труда и предоставить налоговые льготы, которые позволят им продолжить работу.

Бывший заместитель управляющего Банка Израиля, профессор экономики Ави Спивак из Университета им. Бен-Гуриона, говорит, что рост занятости пожилых людей увеличивает валовой внутренний продукт и создает новый рост в экономике. Он сказал: «Казначейство должно поощрять это. Я думаю, что они очень рады, что эффективный пенсионный возраст растет. Они действительно поощряют? Нет, — сказал он. Многие из тех, кто продолжает работать, имеют возможности выше среднего, что также увеличивает производительность на душу населения».

Генеральный директор JD Eshel (Объединенный распределительный комитет, работающий с правительством по продвижению дел пожилых людей) Йосси Хайман говорит: «По нашему мнению, 65 лет — это не старость. Старость быть отложена на долгие годы. Возникает новый возрастной период от 65 до 78–80 лет, который не является ни зрелым, ни старым».

Хейман утверждает, что «большинство людей, которые хотят продолжать работать, могут, даже если и не на той должности, на которой работали. Они могут пройти переподготовку. Я не думаю, что 67-летний должен работать полный рабочий день. Есть частичная занятость». Действительно, 57,5% работающих пожилых людей трудятся неполный рабочий день. Однако доля 65-летних работников, занятых полный рабочий день, увеличилась с 36% в 2005 году до 42,5% в 2017 году.

По словам Хаймана, «в 90% случаев пожилые люди утверждают, что молодые люди занимают не то место. Это верно для администраторов департаментов в больницах, судей, преподавателей университетов ». Он предлагает взять администраторов в больницах и перевести их на должности наставников: «Используйте их опыт».

А что вы думаете по этому поводу?

Статья взята на сайте «Калькалист» и переведена на русский язык редакцией сайта Avrika.co.il.

Оставьте комментарий

Поиск вакансий