Трудовое право в Израиле

Согласно трудовому праву, большинство граждан, прибывших из Украины и въехавших в Израиль по туристической визе типа В2 на срок до 3-х месяцев — не считаются беженцами в установленном законодательством порядке. Им не разрешено работать в Израиле, трудоустройство запрещено. Право на работу в Израиле имеют обладатели рабочей визы В1.  С началом военных действий в Украине в Израиль приехали граждане Украины, получившие статус “беженца”, и для них были введены новые правила. Им разрешено устраиваться на работу, официально и со всеми социальными условиями.  Вниманию Украинцев, прибывших в Израиль до 24.02.22   Туристические визы для граждан Украины, которые въехали в Израиль до 24.02.22 или находились в Израиле легально на момент начала военных действий, продлены до 31 июля 2022 года, без необходимости посещения МВД.  Начиная с 1 июля граждане Украины, прибывшие

Сколько часов составляет рабочая неделя в Израиле? В Израиле рабочая неделя составляет 42 часа. На предприятиях с 5-ти дневной рабочей неделей рабочий день длится 8,6 часов в течение 4 дней (без перерыва). А в пятый день – на час короче. Ночная смена не должна превышать 7 часов. Работник, который работает сверх этих норм, согласно условиям Трудового права получает надбавку за сверхурочную работу. Время, затраченное на дорогу к месту работы, не учитывается и не оплачивается. Однако, период обучения, профессиональная подготовка, также как и время ожидания на рабочем месте, оплачиваются как рабочие часы. (Даже в том случае, если в результате обучения кандидат не был принят на работу).

Что считается ночной сменой? Правильная оплата вечерних и ночных часов в Израиле зависит от количества отработанных ночных часов. Одна из проблем, которая всегда была связана с большим количеством вопросов и недоразумений — что означает «ночная смена» в законе рабочего времени и отдыха. Каково значение ночной смены с точки зрения работодателей, работников и соблюдения закона? Закон о рабочих часах и отдыхе определяет ночную работу следующим образом: работа продолжительностью не менее двух часов с 22:00 до 6:00 следующего дня. Даже если только два часа от всей смены  пришлись на ночной период, этого достаточно, чтобы засчитать работнику всю смену, как ночную. Как оплачивается ночная смена Большой вопрос в том, что происходит с рабочими условиями в ночную смену и с заработной платой в ночную смену. Фактически, Закон о рабочем

Рабочие часы и часы отдыха Многие работодатели склонны забывать, что работники также заслуживают свободного времени. Для обеспечения прав работника на отдых, существует закон рабочего времени и отдыха. Закон ограничивает количество часов, которое работник может потребовать в течение дня, и количество рабочих дней в неделю. Закон также содержит подробные инструкции о перерывах в работе. Закон о рабочих часах и отдыхе гласит, что стандартный рабочий день составляет восемь или девять часов (в зависимости от количества рабочих дней в неделю). Ночные смены и пятницы (за день до выходных) и праздничные вечера должны работать только в течение семи часов. Если соглашением между работодателем и работником не предусматривает иначе. Важно отметить, что министр промышленности, торговли и труда может одобрить изменение этих правил. Что касается часов еженедельного отдыха: по закону работодатель

Каждый работающий в Израиле человек с возраста 21 год (женщины – с 20 лет)  отчисляют пенсионные взносы с зарплаты в пенсионный фонд, или пенсионное страхование (керен гимель). Общая сумма отчислений составляет 18,5 %, причем только 6 % за счет работника, а остальные 12,5 % – за счет работодателя. Закон обязывает работодателя перечислить соответствующие возрасту работника  суммы в течение семи рабочих дней после выплаты зарплаты. Расчет ведется на основе базового оклада работника, без учета сверхурочной работы. А если мы хотим договориться с работодателем и получить от него пенсионные взносы на руки? Может ли работник подписать с работодателем документ, указывающий на то, что он получил средства, и освободить работодателя от внесения их в пенсионный фонд? Может ли работодатель предоставить работнику  пенсионные отчисления вместо перевода их в соответствующие

Увольнения связанные с эпидемией коронавируса —  сегодня действительность в Израиле. Вынужденная отправка работника в неоплачиваемый отпуск в связи с  вирусом Корона является в некоторой степени  проблематичной с точки зрения трудового права. В первом случае, сотрудник может подписать свое согласие уйти в отпуск за свой счет. При этом, беременным женщинам и матерям, вернувшимся на работу после родов, такого согласия недостаточно. Здесь необходимо также согласие ответственного за женский труд. В любом случае, эти дни будут вычтены из положенных отпускных  дней. А как быть с теми, кто отказывается уйти в неоплачиваемый отпуск? У работодателя имеются на этот случай необходимые полномочия на увольнение работника по закону. При этом работодатель обязан учитывать такие факторы, как возраст работника, или ограничения по здоровью. Другая кадровая проблема – это сокращение часов или снижение

Никайон что это? Особенности работы в Израиле Немного статистики: в Израиле в сфере уборки заняты более 250 тысяч наемных работников! Существует множество различных форм деятельности в уборочной индустрии страны, о чем мы и хотим вам рассказать. Но для начала – один случай, который произошел в Израиле в начале 2000-х и который кардинально изменил положение вещей в данной отрасли… Дело было так. В начале 2000-х годов в одной солидной фирме работала уборщицей одна женщина. Как и остальные сотрудники фирмы, она являлась работницей данной компании, хотя и не была квалифицированным специалистом. И вот пришло время выходить на пенсию. По выслуге лет ей полагалась приличная сумма «пицуим» (отступных) и пенсионных взносов. Женщина ввиду своей доверчивости и простоты никогда не проверяла свои пенсионные и другие, причитающиеся ей по закону,