Увольнения связанные с эпидемией коронавируса — сегодня действительность в Израиле.
Вынужденная отправка работника в неоплачиваемый отпуск в связи с вирусом Корона является в некоторой степени проблематичной с точки зрения трудового права.
В первом случае, сотрудник может подписать свое согласие уйти в отпуск за свой счет. При этом, беременным женщинам и матерям, вернувшимся на работу после родов, такого согласия недостаточно. Здесь необходимо также согласие ответственного за женский труд. В любом случае, эти дни будут вычтены из положенных отпускных дней.
А как быть с теми, кто отказывается уйти в неоплачиваемый отпуск? У работодателя имеются на этот случай необходимые полномочия на увольнение работника по закону. При этом работодатель обязан учитывать такие факторы, как возраст работника, или ограничения по здоровью.
Другая кадровая проблема – это сокращение часов или снижение заработной платы. Другими словами – ухудшение условий работы. И если после всех разъяснений работник не согласен с таким положением, он имеет право отказаться и быть уволенным с выходным пособием. Короче говоря, работодатель не имеет права поставить работника перед фактом уменьшения часов или снижения почасовой оплаты без его согласия.
Третий случай – это принудительная отправка работника в оплачиваемый отпуск, с использованием заработанных работником отпускных дней. Закон разрешает работодателю отправить работника в отпуск до 7 дней без его согласия и без предварительного предупреждения. Но если речь идет об отпуске свыше недели, то работник обязан получить предупреждение за 14 дней. Тут остается не ясным, как в случае вируса Корона работодатель сможет успеть это сделать…
Так или иначе, если работник использует в отпуске больше дней, чем ему полагается, он должен выразить свое согласие на это.
Еще одна проблема – увольнения в связи с экономическим кризисом, вызванным эпидемией. В этот период работодатели обязаны также соблюдать все условия увольнения сотрудников, включая проведение слушания предупреждения об увольнении (шимуа).
Речь идет о работниках, проработавших много времени на данном предприятии, и возможно желающих проконсультироваться с адвокатом. Или даже привести с собой своего представителя на такое прослушивание. Необходимо предоставить работнику официальное приглашение на «шимуа», где будут указаны причины его увольнения.
В принципе, если трудовое соглашение не указывает иначе, можно заменить период уведомления на немедленное увольнение с соответствующей выплатой.
